W moich innych wpisach poruszałem już takie tematy, chcę więc uzupełnić moje wcześniejsze wypowiedzi. Szkolenie BHP
Jedynie pracownika, który już wcześniej pracował w naszej firmie i na nowo go zatrudniamy, nie musimy przeprowadzać szkoleń bhp ponownie. Warto zastanowić się także nad czymś innym.
Jeśli z powodu naruszenia zasad BHP lub z innych powodów nasz pracownik ucierpi w wypadku przy pracy to jako pracodawca jesteśmy zobowiązani sporządzić dokumentację powypadkową. Stosowne dokumenty należy również dostarczyć do ZUS - żeby nasz pracownik mógł uzyskać świadczenie z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Natomiast z innej strony na to patrząc.
Niektórzy powiadają, że wypadku nie ma do czasu aż się nie wydarzy. Jest w tym dużo prawdy bo w nawet najlepiej zabezpieczonej firmie może coś pójść źle. A jeśli już będzie miał miejsce wypadek to oprócz udzielenia pomocy poszkodowanym - jeśli tacy będą, to trzeba sporządzić dokumentację powypadkową. W tym temacie dodam jeszcze jedno.
Obsługa firmy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wiąże się z wykonywaniem wielu obowiązków. Jednym z aspektów tego zagadnienia jest opracowywanie instrukcji bhp. Instrukcje takie są wymagane praktycznie na każdym stanowisku pracy. Warto to zadanie powierzyć profesjonalnej firmie. Podobnie wygląda kwestia sprawy, którą zaraz poruszę.
Być może nie wszyscy wiedzą ale obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń bhp nie wynika jedynie z dobrej woli i dbałości pracodawców. Szkolenia bhp są obowiązkowe na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami Odniosę się jeszcze do innej rzeczy.
W sumie to było by na tyle.Warto rzucić okiem także na Szkolenie BHP Szkolenie BHP - też dobry Oprócz tego mogę jeszcze odesłać do: Szkolenie BHP - moim zdaniem są to całkiem pomocne materiały. Szkolenie BHP - też dobry
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz